eselyegyenlosegi_terv_gdf2007-2012.pdf

A GÁBOR DÉNES FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
2007-2012

A Gábor Dénes Főiskola (a továbbiakban Főiskola) esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról  szóló 2003. évi CXXV. törvényen alapul, amely rögzíti, hogy minden ember elidegeníthetetlen joga, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, semmilyen módon hátrányos megkülönböztetés ne érhesse.

A  Főiskola  az  általános esélyegyenlőségi  feladatait  –  a felsőoktatásról szóló 2005. évi
CXXXIX. törvény, az annak végrehajtásáról szóló 79/2006. (IV.5.) sz. kormányrendelet ren-
delkezéseinek, valamint a 2007-2012-ig terjedő időszakra elfogadott Intézményfejlesztési
Tervben foglaltaknak megfelelően – az alábbiakban határozta meg:

• a Főiskola működésében a nők és férfiak arányos képviseletének figyelemmel kísérése,
• az arányos képviselet eléréséhez szükséges javaslatok kidolgozása,
• az intézkedések eredményességének ellenőrzése,
• a nők arányos szerepvállalását sértő intézkedéseknek, és a megkülönböztetés megnyilvánulásainak feltárása, valamint ezek megszüntetéséhez szükséges intézkedések kidolgozása,
• a fogyatékossággal élő hallgatók esélyegyenlőségének előmozdítása,
• bármilyen (nemzeti, etnikai, vallási, szexuális stb.) kisebbségek [ill. hátrányos helyzetű csoportok] esélyegyenlőségének figyelemmel kísérése, a szükséges intézkedések kezdeményezése.

A törvényi kötelezettségek [2003. évi CXXV. tv. 36.§,  a Munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. tv. 70/A.§ (1)] alapján, valamint az esélyegyenlőséggel kapcsolatos feladatok eredményes ellátása érdekében a Szenátus az alábbi  esélyegyenlőségi  tervet  (továbbiakban: terv) alkotja meg:

A) ALAPVETŐ ÁLTALÁNOS CÉLOK

A Terv célja a dolgozói és hallgatói csoportok közötti esélyegyenlőség megteremtése, vagy fejlesztése, jellemzően humánerőforrás menedzsment eszközök alkalmazásával.

A Főiskola a következő irányelvek betartására törekszik:

A.1. A MEGKÜLÖNBÖZTETÉS TILALMA, EGYENLŐ BÁNÁSMÓD
A  Főiskola  a foglalkoztatás során megelőzi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését.

Ez kiterjed a munkaerő felvételnél, alkalmazásnál, a munkabérek, jövedelmek, juttatások,  a képzés, továbbképzés- és egyéb foglalkoztatással (áthelyezés, felmondás, felmentés stb.) öszzefüggő esetekre.

A megkülönböztetés tilalma vonatkozik a munkavállalók bárminemű  - különösen koruk, nemük, családi állapotuk, emzetiségük, fajuk,  anyanyelvük,  származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük, fogyatékosságuk, egészségi llapotuk, szexuális irányultságuk, vagyis helyzetük, foglalkoztatási jogviszonyuk miatti – diszkriminációjára.

A.2. AZ EMBERI MÉLTÓSÁG TISZTELETBEN TARTÁSA
A Főiskola a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, emberi méltóságát, egyediségét.
Fontos feladatnak tekintjük a megfelelő munkahelyi légkör kialakítását, az alapvető értékek megőrzéséhez és megerősítéséhez való hozzájárulást.

A.3. PARTNERI KAPCSOLAT, EGYÜTTMŰKÖDÉS
A Főiskola a foglalkoztatás keretei között a partnerség elvének érvényesítésére törekszik azzal, hogy átlátható szerződéses viszonyokat alakít ki a kölcsönös előnyök biztosítása mellett.

A.4. TÁRSADALMI SZOLIDARITÁS
A foglalkoztatás során semmilyen korú, nemű, nemzetiségű, családi vagy egészségi állapotú munkavállaló sem értékesebb a társadalom számára a másiknál. Társadalmunk minden tagjának érdeke a szolidaritás erősítése.

A.5. MÉLTÁNYOS ÉS RUGALMAS TÁMOGATÁS
Az esélyegyenlőség nemcsak a hátrányos megkülönböztetés  tilalmát feltételezi, hanem a Főiskola munkavállalóit és hallgatóit esetlegesen érintő egyenlőtlenség kiküszöböléséhez, mérsékléséhez szükséges pozitív, méltányos és rugalmas támogató - segítő intézkedések megtételét (pl.: különböző szolgáltatások nyújtása: mentor-tevékenység, tehetséggondozás, karriertanácsadás, akadálymentesítés, egészségfejlesztés, stb.) is.
A Főiskola  törekszik az előnyben részesítés elvének alkalmazására  a nők, a negyven évnél idősebb munkavállalók, a megváltozott munkaképességű személyek, a két vagy több, tíz éven aluli gyermeket nevelő munkavállalók, a gyermeküket egyedül nevelők, a tartósan beteg vagy fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók tekintetében.
 
A.6. HELYZETFELMÉRÉS  
A megvalósítás a fennálló helyzet körültekintő és sokrétű felmérését, a jelenlegi viszonyok, állapotok és igények megismerését feltételezi. A konkrét célok, eszközök és intézkedések, amelyek a feltárt hátrányok megszűntetését ill. az esélyteremtést szolgálják, csak ezt követően és ennek bázisán határozhatóak meg. Ebből a célból teendők:

• az intézményi követelmények megfogalmazása,
• helyzetfelmérés, a konkrét tények, problémák feltárása,
• cselekvési programok (konkrét célok, eszközök, intézkedések) meghatározása, az intézményi rendszer kialakítása a kívánatos helyzet elérésére, az egyes célcsoportok érdekében.

A Főiskolán a 2007. évben, a munkaviszonyban álló hátrányos munkavállalói csoportok

számszerű adatai az alábbiak szerint alakultak:

B) KONKRÉT KÖVETELMÉNYEK, TEENDŐK

A  Főiskola  intézkedéseivel erősíteni kívánja elkötelezettségét az esélyegyenlőségi politikát megalapozó általános etikai értékek, és a demokratikus közösségek számára mértékadó alapelvek iránt.  (Az emberi méltóság tisztelete, a szabadság, az egyenlőség, az igazságosság, a szolidaritás, a tisztességes bánásmód, az erőszakmentesség, a partnerség, a sokszínűség, a különbségek elfogadása, a tolerancia, az előítéletektől való mentesség.)
A cél megvalósítása érdekében a Főiskola követelménynek tekinti:

• informális esélyegyenlőségi tanulási folyamatban  felhívni mind a munkáltató,  mind a döntéshozók, mind a munkavállalók, hallgatók és képviseletük figyelmét az esélyegyenlőség fogalmának, és a vele kapcsolatos követelmények fontosságára;
• informálni a jogsérelmet elszenvedett csoportokat, egyéneket megillető, törvényben biztosított jogaikról; biztosítani a jogvédelmi és jogorvoslati eljárásokat a tisztességtelen bánásmóddal szemben; erősíteni az érdekérvényesítő képességet;
• az egyenlő bánásmód elvének megsértése esetén – a külső konfliktusok elkerülése érdekében – olyan belső, munkahelyi eljárásrend kialakítását és biztosítását, amely útján jogorvoslatot nyerhet az érintett;
• hozzájárulni ahhoz, hogy az esélyegyenlőségi követelmény jelenjen meg a vezetőkkel szemben támasztott elvárásokban, a munkahelyi vezetők és vezetettek szemlélet- és magatartásmódjának formálásában,
• annak elősegítését, hogy az esélyegyenlőségi törvény szempont-és értékrendszere épüljön be a Főiskola szervezeti kultúrájába;
• segíteni annak felismerését, hogy az egyenlő bánásmód elve követésének, ill. az esélyegyenlőség előmozdításának kohézió-teremtő hatása van az intézmény  polgárainak közösségében.

Ezen követelmények  azt a célt szolgálják, hogy az esélyegyenlőségi törvény betűjének és szellemének megfelelően minden területen megelőzzék és megszüntessék munkavállalóink és hallgatóink hátrányos megkülönböztetését, és elősegítsék az egyenlő esélyek megteremtését a Főiskola minden dolgozója, hallgatója számára.

C) HELYZETFELMÉRÉS A PROBLÉMÁK FELTÁRÁSÁRA

C.1. A Főiskola a Terv megalapozása, valamint a konkrét célok és intézkedések megfogalmazása érdekében helyzetfelmérést készít.

Az elemzések eredményei alapján meg kell határozni a Főiskola leginkább hátrányos helyzetű, diszkriminált csoportjait vagy egyéneit a munkavállalók és hallgatók körében (várhatóan: szociálisan rászorultak, nők, 50 év feletti munkavállalók, 10 éven aluli gyermeket egyedül, vagy párban nevelők, megváltozott munkaképességűek és/vagy fogyatékossággal élők). Elemezni kell továbbá azt is, hogy mi okozza a hátrányos helyzetet.

C.2. A megbízható tájékozódás érdekében a Főiskola folyamatosan kikéri az egyes szervezeti egységek vezetőinek és munkatársainak a kérdéskörrel kapcsolatos véleményét  is. A helyzet kép kialakítása során különösen ügyelni kell az adatvédelmi szempontokra és a vizsgálatban való önkéntes részvétel elvére.

C.3. A helyzetfelmérést az Esélyegyenlőségi Bizottság elnöke irányítja.

D) A CSELEKVÉSI PROGRAM, A TERV INTÉZMÉNYI HÁTTERE

D.1. Az esélyegyenlőséggel kapcsolatos feladatok megvalósításáért a rektor a felelős, a koordinálás és az  esélyegyenlőséggel kapcsolatos operatív feladatokat az Esélyegyenlőségi Bizottság elnöke  irányítja. A  szervezeti egységek vezetőinek  (a Terv tartalmáról és elfogadásáról) tájékoztatniuk kell valamennyi munkavállalót és hallgatót.

D.2. Az Esélyegyenlőségi Bizottság véleményezési, javaslattevő, kezdeményezési és ellenőrzési jogkörrel rendelkezik, és felelős a Terv végrehajtásával összefüggésben keletkezett ügyek kivizsgálásáért. A testület munkájáról, az  esélyegyenlőségi kedvezményezettek  helyzetéről évente egyszer tájékoztatást ad Szenátusnak.

D.3. Az Esélyegyenlőségi Bizottság elnökét és tagjait – az alábbi szempontok szerint – a Szenátus választja. A bizottság 3 tagú. A testületben egy fő a hallgatók képviselője.

Az Esélyegyenlőségi Bizottság konkrét feladatként:

• a helyzetfelmérés során feltárt hátrányok enyhítésére a Tervben megfogalmazott célértékek, eszközök és programok alapján részletes intézkedési tervet dolgoz ki,
• a Tervben meghatározott feladatok teljesülését folyamatosan figyelemmel kíséri,
• a Pályázati Iroda közreműködésével folyamatosan követi az esélyegyenlőséggel kapcsolatos pályázatokat,
• kidolgozza az egyenlő bánásmód elvének megsértése esetén követendő eljárás rendjét a jogorvoslat biztosítása érdekében,
• véleményt alkot a Főiskolán a polgárokat érintő intézkedések meghozatala előtt,
• szükség esetén indítványozza a főiskolai szabályzatok módosítását,
• szükség esetén (szerződéskötés, kötelezettségvállalás, pályázati tevékenység és beruházások során, oktatásban, a minőségfejlesztési tevékenységhez, foglalkoztatási, egészségfejlesztési tervek kidolgozásához stb.) irányelveket, szempontokat dolgoz ki, állapít meg,
• igény esetén szakvéleményt ad a hallgatói jogorvoslati bizottság részére,
• a tervben meghatározott feladatok teljesüléséről beszámolót készít,
• javaslatot tesz a következő időszakra vonatkozó esélyegyenlőségi tervre.

D.4. Az ÚMFT esélyegyenlőség  javítására vonatkozó  ajánlásaiban megfogalmazott prioritások alapján, a következő területeken kívánja fejleszteni az esélyegyenlőség megvalósítása terén elért eddigi eredményeit:

• Családbarát munkahelyi körülmények megteremtése, erősítése
• Nemek (férfiak és nők) közti esélykülönbségek csökkentése
• Fogyatékkal élők életminőségének és munkapiaci esélyeinek javítása
• Más hátrányos helyzetű csoportok munkapiaci és társadalmi esélyeinek javítása

A Cselekvési Program a következő célkitűzéseket tartalmazza:

1. A családbarát, stresszmegelőző munkahelyi körülmények erősítése érdekében:

• Atipikus foglalkoztatási formákban (job sharing, csúsztatott munkakezdés, vagy távmunka) foglalkoztatottak részarányának 6 %-ra növelése, munkaszerződéssel alátámasztva
• GYES-ről, GYED-ről, ápolási díjról visszatérő dolgozók rugalmas, családbarát munkaidőben történő foglalkoztatása és részükre továbbképzési lehetőségek biztosítása (pl.: e-learning formájában)
• A nyugdíjazáshoz közeledő munkatársak mentális és kognitív produktivitásának  optimalizálása, az átmenet indikátorainak ötvözésével

2. Női munkatársak K + F tevékenységekbe való fokozottabb bevonása, kapcsolódó projektfeladatokkal történő megbízása. A projektek értékelésénél az azonos teljesítményért azonos javadalmazás elvének fokozott figyelemmel kísérése.
3. Infokommunikációs akadálymentesítés terén: a kapcsolattartás érdekében ILIAS fórum megnyitása és/vagy videokonferencia alkalmazása a hátrányos helyzetű térségekben élők, vagy más hátrányos helyzetű csoporthoz tartozók továbbtanulásának távoktatási formában való elősegítésére,
4. Fogyatékossággal élő hallgatók tanulmányainak támogatása:

• személyes mentor alkalmazásával,
• a tananyag elektronikus formában biztosításával;
• web-es tartalmak akadálymentesítésére W3C szabvány alkalmazása,

5. START kártyával rendelkező pályakezdők foglalkoztatásának bővítése

A Cselekvési Program célkitűzései megvalósításának várható hatásai:

• A lépcsőzetes munkakezdés, részmunkaidős vagy távmunkában történő  foglalkoztatás,  az egy vagy több gyermeket  nevelő anyák számára  stresszmentességet,  jövedelmet, kedvezőbb feladatmegosztást és egyúttal jobb életminőséget  jelent,  a munkaadó pedig megtarthatja a megfelelő képzettséggel és gyakorlattal rendelkező munkatársait.
• A női munkatársak fokozottabb bevonása a K + F tevékenységekbe, kedvezőbb lehetőséget biztosít számukra a szakmai, tudományos és munkahelyi előmenetel terén.
• Az infokommunikációs akadálymentesítés további kiszélesítése javíthatja a hátrányos helyzetű területeken, illetve a különböző fogyatékossággal élők esélyeit a felsőfokú képzésben való részvételre, illetve diploma megszerzésére.
• A speciális szolgáltatások bővítésével a különböző fogyatékosságokkal élő, de megfelelő mentális képességekkel rendelkező hallgatók számára szélesebb körben válnak elérhetővé a Főiskola különböző képzési formái.

*************

A Terv 2007. szeptember 1-től  2012. június 30-ig tartó időszakra szól. Hatálya kiterjed az összes munkavállalóra, függetlenül az alkalmazás jellegétől, a munkaidőtől vagy az alkalmazás időtartamától, továbbá valamennyi hallgatóra, függetlenül a képzés jellegétől.

A jelen Tervet a Szenátus 053/071212/SZ. sz. határozatával 2007. december 12. napján fogadta el.